秦皇岛博辉万象城智慧工地实名制考勤系统应用案例

落实工地实名制考勤系统对建筑工人有哪些好处呢？随着疫情的拐点到来，不少地方加快了复工力度，让建筑工人都能进入到各个岗位中。不少企业也入驻互联网平台，精准快速的招聘员工，减少了行政成本和时间成本，加快经济生产。

农村中不少人都是从事建筑行业，因受到环保的影响，很多人发现工作难找，开工困难。2020年就大不同了，国家提出了“建筑工人实名制”的制度，从2019年3月开始执行，到2020年“工地实名制考勤系统”全面落实。

所谓的“工地实名制”，其实就是将建筑工人的基本信息录入到信息管理平台中，其中还包括建筑工人所掌握的技能，只有这些全部录入进去，大家才能进入工地上，如果没有的话，就会被排除在外。

如此一来，建筑工人可直接享受3大福利，工资待遇也会提高！

1、不欠薪

从2020年5月1日起，建筑企业需和工人签订劳务合同，并且政府信息管理平台要求录入建筑工人信息，企业每个月把工资打到对应的银行卡中，如果没有及时发工资，建筑工人可以直接向平台举报，政府部门会跟进处理。

过去经常会发生建筑工人讨薪难的问题，如果建筑工地实名制考勤系统的落实，平台上会有工人每天的考勤记录，并且政府平台会监督企业，建筑工人再也不用担心欠薪问题。

2、找工作容易

以往建筑工人找工作都是互相介绍，或者包工头邀请上班。这种情况下，农民很难找到合适自己的工资，只能有什么干什么。2020年就不同了，大家只要在平台上实名制，那就可以找到合适的工作。

3、涨工资

我国的工人薪水每年都会呈现上涨的趋势，目前的涨幅为6-8%，增长的下限为3-4%，也就是说涨工资已成为板上钉钉的事情。

对于建筑工人来说，最担心的就是自身利益是否得到保障，也就是欠薪问题，工地实名制及实名制考勤系统的落实，这一问题将得到解决，可以说对于广大工人群体来说，真的是百利而无一害的政策了。

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