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建筑工地实名制门禁 施工实名认证管理系统
系统概述
系统采用林博科技技术平台作为基础平台,通过信息集中化管理模式,逐步建立起全市统一的施工企业、施工项目、建筑工人等信息化数据中心。
行政机关、监管人员、施工单位和工地人员,可通过互联网在线访问和填报有关资料,有效确保信息维护的及时准确,从而实现“五清”——人员数量清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清。
系统支持广域网、GPRS/CDMA、3G、WIFI等多种网络通讯模式,方便设备的施工安装和维护。并可搭载内置GPS模块实现设备实时定位,保证考勤信息的安全有效。
系统支持远距离自动读卡考勤、近距离主动刷卡的多种考勤模式,方便建筑工人刷卡考勤。
系统平台架构
建筑工地实名制门禁 施工实名认证管理系统功能模块:
行政主管部门管理内容
民工考勤管理:
施工单位对施工工人进行考勤管理,为避免劳动纠纷提供数据依据。
管理人员考勤:
总包或业主方可以对管理人员是否到岗进行考勤管理,以避免因无人管理而发生一些不必要事故或麻烦。
工资支付管理:
记录企业给员工发放工资记录的情况。 规范企业按时发薪,减少企业拖欠民工工资的机会。对维护民工权利提供保障。
数据汇总分析:
对系统中的数据可以实现快速的查询与导出,能够从多维度进行数据统计分析,可以按用工单位、建筑项目及工人三个维度对建筑劳务用工数量、人员分布、人员成分、流动情况等,进行审核、统计、分析,动态监管建筑业企业劳务用工(招聘、劳动合同管理、考勤管理、工伤、大病住院等社会保险缴纳、工资支付情况等)。
工程项目管理:
建设单位是工程的主体,当一个工程项目建立时,所有的其他主体都已确定,工程项目由职能部门审核通过后才可进行下一步工地建立、合同签订
合同管理:
工程项目审核通过后,其他关联企业可以与管理人员、劳务人员签订合同,签订合同的人员才可进行工地派遣,合同和考勤数据是核算劳务人员工资的主要依据。
工资管理:
施工单位提交工资到银行,银行进行工资发放,并将发放结果导入系统。 工地管理系统对工资管理进行有效监控,当有拖延工资发放的情况,系统产生报警,提醒相关主管部门处理。
人员考勤管理:
对进出工地人员有详细的记录,可以作为发放工资的重要依据
培训记录:
劳务人员因缺乏专业的操作规范而导致一些事故的发生,实名制系统可以对人员的培训做详细的记录。
违规操作记录:
管理人员可随时对施工现场作业人员进行巡查,对不规范操作的行为进行记录,尤其是特种作业人员,此记录可作为考核人员工作状况的依据。
项目管理内容
工程项目管理:
建设单位是工程的主体,当一个工程项目建立时,所有的其他主体都已确定,工程项目由职能部门审核通过后才可进行下一步工地建立、合同签订
合同管理:
工程项目审核通过后,其他关联企业可以与管理人员、劳务人员签订合同,签订合同的人员才可进行工地派遣,合同和考勤数据是核算劳务人员工资的主要依据。
工资管理:
施工单位提交工资到银行,银行进行工资发放,并将发放结果导入系统。 工地管理系统对工资管理进行有效监控,当有拖延工资发放的情况,系统产生报警,提醒相关主管部门处理。
人员考勤管理:
对进出工地人员有详细的记录,可以作为发放工资的重要依据
实时监控:
出入口系统在不记录刷卡记录时将启动实时录像功能,对工地出入口的安全防护起到保障作用。
培训记录:
劳务人员因缺乏专业的操作规范而导致一些事故的发生,实名制系统可以对人员的培训做详细的记录。
违规操作记录:
管理人员可随时对施工现场作业人员进行巡查,对不规范操作的行为进行记录,尤其是特种作业人员,此记录可作为考核人员工作状况的依据。
汇总报表
通过查询、统计分析,及时掌握辖区内建筑企业总量、在建项目、劳务的人员素质结构、分布、总量规模等信息,实施宏观管理。
实民制考勤的基本流程
设置了人员进场登记、人员信息数据采集、IC卡发放、考勤刷卡、出勤核对、工资发放、退场等管理环节。
培训记录:
劳务人员因缺乏专业的操作规范而导致一些事故的发生,实名制系统可以对人员的培训做详细的记录。